Самые каверзные вопросы для собеседования, которые помогут Вам найти отличного специалиста

14.11.2013

Vopr1_215x215

Интервьюирование претендентов - непростой процесс со множеством подводных камней. Некоторые соискатели обладают умением произвести благоприятное впечатление во время собеседования, а на деле не обладать требующимися умениями и заявленными навыками.

Как же получить всю необходимую информацию о кандидате на вакантную должность? Например, можно использовать эффективный метод Джона Янгера - генерального директора компании Accolo! К слову, этот успешный человек интервьюировал несколько тысяч людей. Суть его метода проста: Вы спрашиваете о каждой работе претендента, задавая только строго 3 следующих вопроса:

1. Откуда Вы узнали о работе?
2. Что вам понравилось в работе сразу, еще до того, как Вы к ней приступили?
3. Назовите причины Вашего ухода?

Никаких дополнительных расспросов! По словам Янгера, уже через несколько минут Вам будут открываться всё новые и новые сведения о кандидате: и положительные, и отрицательные, которые не удалось бы узнать при других обстоятельствах. Далее Вы можете задавать и другие вопросы, например:

1)Расскажите о себе.
Вы увидите, насколько логичен и как чётко излагает свои мысли кандидат на вакантную должность.

2)Поделитесь своими взглядами на жизнь. Какие Вы в ней видите трудности и как с ними справляетесь?
Ответ на данный вопрос продемонстрирует работодателю уровень стрессоустойчивости его собеседника.

3)А что Вам известно о нашей компании, о её услугах (продуктах, производстве)?
Вопрос позволит понять, интересна ли соискателю именно Ваша организация.

4)Что Вы ожидаете от потенциального работодателя?
Можно узнать о возможных конфликтах и проблемах на предыдущем рабочем месте.

5)Как Вы думаете, какой он - идеальный начальник?
Вы поймёте, склонен ли собеседник к конфликтам с руководством.

6)Что Вам не нравилось на прежнем рабочем месте? Почему Вы решили уволиться?
Вам удастся проанализировать, насколько совместимы запросы и пожелания данного соискателя и условия, которые Вы предлагаете. Очень легко выявить и истинную мотивацию человека.

7)Какую зарплату Вы бы хотели получать?
Вы сможете оценить материальные ожидания кандидата. Неправильным считается, если соискатель завышает или занижает планку финансовых притязаний.

8)Почему Вы так долго ищете работу?
Ответ на такой вопрос раскроет истинные причины незанятости. Он позволит узнать, пассивный или активный перед Вами человек относительно поиска работы.

9)Назовите свои сильные стороны.
Через этот каверзный вопрос Вы сможете оценить личные качества и профессиональные компетенции соискателя, понять, соответствуют ли они заявленным в вакансии. Идеальным ответом будет рассказ кандидата о его сильных сторонах, которые подходят к требованиям.

10)Каковы Ваши слабые стороны (недостатки)?
Вы оцените чувство меры, сообразительность и уровень уверенности.

11)Скажите, с чем бы Вы не хотели сталкиваться на новом рабочем месте?
Сейчас Вы просканируете человеческие качества соискателя. Что для него дорого в отношениях? Чего он опасается? Лучшим будет ответ, отражающий общепризнанные ценности.

12)Как Вы представляете свою работу через 2,5 лет?

Ответ на него сообщит Вам много полезной информации:

  • Насколько амбициозен и честен кандидат;
  • Умеет ли планировать и ставить цели;
  • Какие у него устремления, и надёжная ли у них почва;
  • Способен ли критически подходить к оценке своих компетенций.


13)Как Вы думаете, Ваша личная жизнь не помешает данной работе? Как Вы относитесь к ненормированному рабочему дню, командировкам?
Как правило, работодатели задают подобные вопросы женщинам. Конечно, Вы вправе знать, например, есть ли дети у соискателя. А кандидат в свою очередь должен реально оценивать свои возможности.

14)Почему мы должны взять на работу именно Вас? В чём заключаются Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Здесь тоже раскрываются навыки самопрезентации кандидата.

15)Назовите свои первые шаги после получения этой работы.
Вы узнаете, как сидящий перед Вами человек умеет проявлять инициативу, сталкивался ли ранее с рабочими ситуациями, в которые может попасть, заняв данную позицию в компании.

16)Что Вы можете сказать о Вашем опыте работы?
Благодаря ему Вы сможете:

  • Понять, как легко претендент оперирует профессиональной терминологией, разбирается ли в основных понятиях;
  • Проверить, насколько достоверны сведения в резюме. Путается ли человек в "показаниях", если Вы задаёте несколько наводящих вопросов;
  • Составить психологический портрет кандидата;
  • Увидеть навыки самопрезентации.


17)У Вас были неудачи? Какие именно?
Неудачи - не редкость. Они бывают у каждого. Главное чтобы респондент не обвинял в случившемся коллег, обстоятельства или руководство. Очень ценны умения делать правильные выводы из прошлого, даже если идёт речь о негативном опыте.

18)Много ли людей Вам удалось нанять самостоятельно? Откуда Вы их нашли?
Иногда люди меняют место работы, потому что им нравится этот, а не тот директор. Значит, у такого руководителя превосходные лидерские качества. Он подходит для Вас и готов внести вклад в развитие Вашего предприятия.

Иногда люди меняют место работы, потому что им нравится этот, а не тот директор. Значит, у такого руководителя превосходные лидерские качества. Он подходит для Вас и готов внести вклад в развитие Вашего предприятия.



Перепечатка и любое использование материалов hr16.ru возможны только с согласия редакции.